豊島区から1都3県へ!ポスティングならエリアマーケット

みんなのチカラを集めています。

求めているのは、
従業員ではなく仲間。

みんなのチカラを集めています。

求めているのは、 従業員ではなく
仲間。

定員に達したため、募集は締め切りました。たくさんのご応募誠にありがとうございます。
現在はインターン生のみ募集しております。ご応募お待ちしております!インターン生の応募はこちらから→

チラシという媒体から
人の暮らしをちょっと豊かにする。
そんな未来を本気で作っています。

私たちは「東京、神奈川、埼玉、千葉」の1都3県を中心に、ポスティング事業を展開している会社です。ポスティングといっても単にチラシを配布するだけではなく、デザイナーやコピーライターとチームを組み「捨てられない、喜ばれるチラシつくり」を企画から手掛けています。反響を出すための提案を惜しまない姿勢がクライアントから信頼され、売上は好調! 新たな事業も立ち上げており、新しい仲間を募集しています。

「みんな違ってみんないい」

エリアマーケット株式会社代表取締役 
加藤智徳からのメッセージ
当社の社員は、バンド活動と両立していたり、保育園に通う小さいお子さんがいたり、当たり前と言えば当たり前ですが、生活スタイルはさまざまです。ですから、勤務時間も休日も、その人のライフスタイルに合わせるようにしています。例えば「急にライブイベントが入ったから、平日休ませてください!」⇒もちろんOK!「保育園のお迎えの時間があるので17時には退社したいです」⇒じゃあ正社員のまま時短勤務で!…といった感じです。「仕事とプライベートをきっちり分ける」といっても、勤務時間や休日が決まっていれば限界があると思います。「暮らしの中に仕事もプライベートもある」と考えているので、勤務スタイルを人によって変えることくらい大きな問題ではないと思います。社員たちのライフワークを応援したいので!

気持ちよく働くために

入社前は「将来の夢」や「どんな風に働きたいか」など、しっかりとヒアリングしています。入社後に嘘をつくことになったりしたら、お互い嫌じゃないですか。だから、時間をかけて話し合うようにしています。 逆に「その日に何をしたか」については、あまり重視していません。私自身も経験があるのですが、がっちり管理されたり、指示されてばかりではベストなパフォーマンスはできないと思うんです。もちろん、業務内容や進捗状況など必要事項は把握していますが、「自分らしく仕事をマネジメントできるようになってほしい」という思いがあるので、堅苦しい雰囲気にはならないように努めています。しかし、仕事の結果に関してはきっちり評価。受注して契約に繫がれば「インセンティブ制度」のもと、しっかり給与に反映していきます!

教育環境について

日々の勤務スタイルについては細かいことは気にしない当社ですが、エリアマーケット株式会社に入社したからには一流のビジネスパーソンに育てる!ということは決めています。 「セールスの達人になるためのカリキュラム」では、「今どんな行動が足りていないのか」「KPI(※)を達成するためにはどうすればいいのか」などを一人ひとりに合わせて教えることで、仕事を通じてビジネスに必要な素養を身につけることができます(※KPIとはKey Performance Indicator」の略称で「重要業績評価指数」と訳されます)。 また、どの職種においても必ずOJT制度を取り入れ「分からないことはあいまいにしない」「間違ってもいいから自分の考えを持つ」ということを大切にしています。

スタッフの
モチベーション

「私たちについて」でもお伝えしましたが、当社では「面談」という言葉は使いません。少人数ということもあり、社員のことは家族のように見守っていきたいと思っています。親が子どもに「面談する」とは言いませんよね?かしこまらずに「話し合い」をするんですが、その「話し合い」も定例では行っていません。と、いうのも「いつでも話しかけてオッケー」という雰囲気を出しているせいか、社員の方からすぐ話しかけてくるんですよ(笑)。 一方で、私の方から言いたいことがあったとしても「その場ですぐ、直球では言わない」ということもあります。スタッフの性質というか、「どうしたらモチベーションが保てるか」「どういう言い方がベストか」を踏まえた上で、声をかけるようにしています。

みんなの集まるみんなの好きな場所を。

HONEYCOMB組織

組織運営方針

  • 互いに認めあい、率直に関りあうことをエリマスピリッツとする。
  • ひとりひとりが自由にチカラを発揮できる働き方を最優先とする。
  • 費やした時間ではなく、結果により評価する。
  • 助けあうのではなく、学びあうこと・育てあうことを成長とする。
  • すべての業務において積極的に動くことを模範とする。​
  • 互いに認めあい、率直に関りあうことをエリマスピリッツとする。
  • ひとりひとりが自由にチカラを発揮できる働き方を最優先とする。
  • 費やした時間ではなく、結果により評価する。
  • 助けあうのではなく、学びあうこと・育てあうことを成長とする。
  • すべての業務において積極的に動くことを模範とする。​
ただ今、以下の職種を募集しています。

マーケティング担当者

募集要項

  • 求める人材
    広告・マーケティングに興味がありデータ統合力のある方・学び続ける意欲の高い方
    ※業界未経験OK
  • 休暇・休日
    土日祝休み。休暇制度充実
  • 待遇
    月 給 30万円~50万円
    賞 与 年2回
    交通費 支給

一般事務

募集要項

  • 求める人材
    チームメンバーのサポートにやりがいを見出せる方・未経験・第2新卒歓迎・セカンドキャリアを図りたい方
  • 休暇・休日
    土日祝休み。休暇制度充実
  • 待遇
    月 給 25万円~
    賞 与 年2回
    交通費 支給

アカウントプランナー

募集要項

  • 求める人材
    新たな関係構築が得意でつながることに興味があり、広告を通じ、集客、業務支援できる・学び続ける意欲の高い
  • 休暇・休日
    土日祝休み。休暇制度充実
  • 待遇
    月 給 22万~50万円        +インセンティブ
    賞 与 年2回
    交通費 支給

髪型自由

服装自由

駅徒歩5分

10時始業

土日祝休

教育制度、相談体制完備。キャリアアップできる環境あり

社員インタビュー

採用するにあたって最も重視しているものは経験やスキルではなく、
仕事に対する『誠実な姿勢と素直な人柄』です!

    応募職種必須
    お名前 必須
    電話番号 必須
    メールアドレス 必須
    質問・相談等必須
    ファイル添付必須
    ※PDF、エクセル、Wordデータのみ添付可能となります。

    確認の上同意

    PAGE TOP

    配布計画、地域調査に

    希望エリアの部数、住民属性がわかる資料

    DOWN  LOAD

     営業資料に!稟議書類に!そのまま使える

    営業資料に!稟議書類に!
    そのまま使える 

    無料で配布資料24h自動ダウンロード

    住所地点を指定した配布計画書を自動でお送りします。エリアの世帯数、配布想定数だけでなく、世帯主年齢や男女比、持ち家比率など、地域の住民属性も一目瞭然でわかる資料です。エリアマーケティングにもお役立ていただけます!!