入社前は「将来の夢」や「どんな風に働きたいか」など、しっかりとヒアリングしています。入社後に嘘をつくことになったりしたら、お互い嫌じゃないですか。だから、時間をかけて話し合うようにしています。 逆に「その日に何をしたか」については、あまり重視していません。私自身も経験があるのですが、がっちり管理されたり、指示されてばかりではベストなパフォーマンスはできないと思うんです。もちろん、業務内容や進捗状況など必要事項は把握していますが、「自分らしく仕事をマネジメントできるようになってほしい」という思いがあるので、堅苦しい雰囲気にはならないように努めています。しかし、仕事の結果に関してはきっちり評価。受注して契約に繫がれば「インセンティブ制度」のもと、しっかり給与に反映していきます！